为进一步加强珠海华发集团有限公司中高级管理人才队伍建设，支撑珠海华发集团有限公司“十四五”战略规划落地实施，8月31日起，集团人力资源管理中心组织开展为期3天的珠海华发集团有限公司新入职中高管履新融入培训，来自集团总部及六大板块20余名新入职中高管参与培训。
近年来，珠海华发集团有限公司人力资源管理中心及各单位人力部门聚焦“十四五”战略目标及业务布局，引进了一大批业务领军人才、骨干专业人才，全力推动集团人才结构升级，促进集团业务发展。
为帮助新入职中高管加速融入集团，构建以“一个华发”为背景的奋斗蓝图，特组织开展此次培训。培训以参访“深调研路线”为活动主线，内容涵盖集团战略、企业文化、管理理念的宣讲等，通过“学习+参访”的模式，帮助新入职中高管全面了解集团业务布局，激发使命感和责任感，为全力实现集团经营发展目标贡献力量。此次培训同时为新入职中高管打造了不同板块间的交流平台，为后续团队管理、业务开展打好基础。
珠海华发集团有限公司党委副书记叶玉宏致辞
培训项目启动仪式上，珠海华发集团有限公司党委副书记叶玉宏致辞表示，当前集团发展面临粤港澳大湾区、横琴粤澳深度合作区建设，以及珠海经济特区新一轮发展等重大机遇和有利条件。中高管是各板块各条线的领头人，是决定公司未来发展走向的重要力量，希望通过此次培训加强集团中高级管理人才队伍建设，促进大家深入分析和研判形势、认真谋划工作举措，切实凝聚发展共识。
会上，叶玉宏对新入职中高管寄语三点期望：
一是提高思想认识，争做全面融入的优秀管理者。新入职中高管人员要统一思想、提高站位，以本次培训为契机，加速融入华发企业氛围，全面支撑集团“十四五”战略落地。
二是深化学思践悟，争做担当有为的优秀管理者。第一期融入计划安排了“学习+参访”相结合的培训模式，从理论学习到实地参访，让培训者真切走进华发、了解华发、融入华发，将培训所得带回所在公司和部门，牢记责任使命，用于担当作为，推动工作质效切实提升。
三是保持敬畏之心，争做行稳致远的优秀管理者。本期融入计划将安排“廉洁第一课”作为课程学习中非常重要的一环，提醒新入职中高管时刻拧紧思想总开关，时刻保持严守规矩、不越底线的敬畏之心，自觉涵养清风正气，走稳走实年轻干部的成长之路，始终做到清白做人、干净做事。
珠海华发集团有限公司首席品牌官苏华讲授集团企业文化
集团内部讲师龚正介绍集团发展战略
随后，珠海华发集团有限公司首席品牌官苏华为新入职中高管展开企业文化知识培训，战略发展中心骨干员工、集团内部讲师龚正为大家介绍集团战略。
在结束上午的培训课程后，一行人前往横琴国际网球中心举行“破冰团建”活动，履新中高管们通过这场团队作战，更加深入了解彼此，以此加强、提升团队意识。
企业发展，人才为先。作为具有世界格局的科技、城市、金融、实业综合运营领先企业，多年来，珠海华发集团有限公司始终坚持以人为本，视人才为企业发展的第一资源，发展出一套“一个阶梯，两个扶手”的人才培养体系。
自2021年7月至今，全集团引入中高级管理人员约50人，他们具备丰富的市场化工作经验，覆盖房产、金融、实业等集团全部重点业务领域，干部队伍建设的“年轻化、知识化、市场化、规范化、专业化”成果进一步显现。
当前，珠海华发集团有限公司紧抓珠海新一轮大发展历史机遇，将积极贯彻落实“科技+”战略，践行“人才为先”的理念，着力锻造一支现代化、科技化的企业人才队伍，为高质量建设现代化国际化经济特区作出新的更大贡献。
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